Rozwój technologii przyniósł korzyści całemu światu. Istnieje wiele milionów branż i zawodów, które technologia pomogła udoskonalić, a nawet stworzyć. Jedną z rzeczy, które technologia udoskonaliła, są świadczenia pracownicze.
Świadczeniapracownicze są ogromnym powodem, dla którego ludzie chętnie podejmują pracę, a także dla którego niektóre firmy mają szczęśliwszych pracowników. Istnieje wiele świadczeń pracowniczych, które mogą podnieść morale w biurze i sprawić, że pracownicy pozostaną w nim dłużej. Okazywanie pracownikom wdzięczności poprzez benefity to tylko jeden z powodów, dla których benefity są tak ważne w nowoczesnym miejscu pracy.
Świadczenia są niezbędne w nowoczesnym miejscu pracy. Sprawiają, że pracownicy są zadowoleni i sprawiają, że praca jest warta więcej niż tylko wypłata. Oto kilka wspaniałych sposobów, w jakie technologia przyczyniła się do rozwoju świadczeń pracowniczych.
1. Wirtualna opieka zdrowotna
Ubezpieczenie zdrowotne to jeden z najlepszych benefitów pracowniczych, jakie istnieją. Zwłaszcza w Ameryce, gdzie ubezpieczenie zdrowotne może uchronić Cię przed zadłużeniem na tysiące dolarów. Firmy oferujące ubezpieczenia zdrowotne sprawiły, że opieka zdrowotna stała się bardziej przystępna cenowo, ale nie uczyniły jej bardziej dostępną.
Są setki ludzi, którzy mieszkają na tyle daleko od lekarza czy szpitala, że ich opieka zdrowotna jest bezużyteczna. Nagłe wypadki zazwyczaj nie zdarzają się w dogodnym czasie i niedogodnym miejscu. Powstanie wirtualnej opieki zdrowotnej wypełniło lukę, której nie wypełniło samo ubezpieczenie.
Teraz, gdy do lekarzy można się zgłaszać za pośrednictwem komputera, uzyskanie pomocy medycznej stało się o wiele łatwiejsze i wygodniejsze. Jest to szczególnie ważne dla osób, które nie wiedzą, czy muszą udać się do szpitala, a nie stać ich na przejazd karetką . Wirtualna opieka zdrowotna, włączona do świadczeń pracowniczych, umożliwiła dotarcie z opieką zdrowotną do osób, do których wcześniej nie była ona w stanie dotrzeć.
2. Informacje
Aby uzyskać dostęp do informacji o swoich świadczeniach, pracownicy musieli kiedyś przejść przez wiele papierkowej roboty. Poszukiwania te mogły obejmować rozmowy z kilkoma firmami ubezpieczeniowymi i przekopywanie się przez niepotrzebne papiery. Technologia sprawiła, że ten skomplikowany i długotrwały proces został odwrócony.
Informacje o świadczeniach pracowniczych są obecnie przechowywane w Internecie i można je znaleźć za pomocą hasła. Znalezienie wszystkich potrzebnych informacji jest tak proste, jak wpisanie słowa kluczowego. Ten łatwy dostęp do własnych informacji sprawił, że pracownicy wiedzą, co im się należy.
3. Łatwe zapisy
Ilość informacji, które trzeba powtarzać i zapisywać, aby zapisać się na świadczenia, jest przytłaczająca. Zarówno pracownicy, jak i firmy musiały zmagać się z pilnowaniem dokumentacji i upewnianiem się, że wszyscy otrzymują odpowiednie świadczenia.
Dzięki zapisominternetowym proces otrzymywania świadczeń stał się łatwiejszy dla wszystkich. Zapisanie się na obiecane świadczenia można przeprowadzić w kilku prostych krokach i jest ono natychmiast bezpiecznie przechowywane. Dzięki temu informacje są bezpieczne i można mieć pewność, że otrzyma się obiecane świadczenia.
4. Dostosowana do potrzeb
Różni ludzie potrzebują różnych świadczeń. Staje się to oczywiste, gdy ludzie na różnych etapach życia wykonują ten sam rodzaj pracy. Każdy potrzebuje innych świadczeń i innych planów.
Technologia umożliwiła firmom dostosowanie planówświadczeń do indywidualnych potrzeb. Daje to pewność, że firma nie płaci za świadczenia, które nie będą wykorzystywane, a pracownik otrzymuje to, czego potrzebuje. Możliwość dopasowania planów świadczeń dzięki technologii przyniosła ogromne korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.
5. Chmura
Kiedyś istniała bardzo realna obawa, że dokumenty zaginą. Utrata tych dokumentów mogła oznaczać utratę świadczeń dla pracowników lub większe koszty dla firm. Dzięki wykorzystaniu chmury ten strach został niemal całkowicie wyeliminowany.
Chmura umożliwia przechowywanie wszystkich informacji gromadzonych przez firmę w bezpiecznym, łatwo dostępnym miejscu. Ponieważ miejsce to jest w całości cyfrowe, bardzo trudno jest utracić jakiekolwiek przechowywane tam informacje . To eliminuje strach przed utratą informacji i obiecane korzyści.
6. Zdrowa konkurencja
Technologia dała firmom możliwość pomagania pracownikom w utrzymaniu dobrego stanu zdrowia. Często odbywa się to poprzez organizowane w całej firmie konkursy, w których pracownicy ćwiczą więcej lub spędzają czas grając w gry poprawiające sprawność umysłu. Dzięki temu firmy wydają mniej na nagłe wypadki medyczne i poprawiają swoje morale.
Gry i konkursy są także wykorzystywane przez firmy do upewnienia się, że pracownicy rozumieją przekazywane im informacje. Utrzymanie pracowników w dobrym stanie i upewnienie się, że wszyscy funkcjonują jako zespół, było prawie niemożliwe przed wprowadzeniem technologii do miejsca pracy.
7. Wydłużony urlop
Urlopy macierzyńskie i ojcowskie zawsze stanowiły problem. Wiele firm wolałoby nie płacić pracownikom za to, że zostają w domu ze swoim nowym dzieckiem. To samo można powiedzieć o urlopie zdrowotnym.
Technologia umożliwiła ludziom wykonywanie części pracy w domu, dzięki czemu mogą kontynuować pracę i brać dłuższy urlop. Możliwość pracy zdalnej eliminuje wiele stresów związanych z powrotem do pracy i ryzykowaniem szczęścia dziecka lub własnego zdrowia. Firmy nie mogą narzekać na to, że pracownik zostaje w domu, jeśli nadal pracuje.
Możliwość pracy w domu sprawiła także, że firmy czują się bezpieczniej, płacąc pracownikom za pozostanie w domu. Świadomość, że pracownicy będą mogli pracować natychmiast po zakończeniu urlopu, sprawia, że firmy są zadowolone i poprawia się kultura firmy. Technologia pozwoliła na spędzenie większej ilości czasu w domu, aby zregenerować siły przy minimalnej lub zerowej ilości pracy.
8. Planowanie finansowe
Planowanie przyszłości jeszcze nigdy nie było tak łatwe jak dziś. Technologia sprawiła, że śledzenie finansów i wydatków stało się proste. Możliwość planowania emerytury i przyszłości to korzyść, na którą kiedyś niewielu mogło liczyć, ale teraz może to robić każdy pracownik.
Planowanie finansowe za pomocą aplikacji lub online to łatwy i bezstresowy sposób na zarządzanie swoimi finansami i przyszłością. Kiedyś planowanie finansowe wymagało pójścia do biura i wyjaśnienia swoich nadziei osobie, której nigdy wcześniej nie spotkaliśmy. Teraz możesz samodzielnie śledzić swoje postępy, przybliżając się do wymarzonego życia.
Podsumowanie
Technologia udoskonaliła nasz świat na miliony sposobów. Jednym z nich są świadczenia pracownicze. Możliwość wykorzystania technologii w celu usprawnienia świadczeń, uczynienia ich bardziej zrozumiałymi i dostępnymi, stanowi ogromne ulepszenie systemu świadczeń.
